Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 626 Abs. 1 BGB
  Außerordentliche Kündigung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Außerordentliche Kündigung wegen Verwendung eines Firmen-Lkw zur Durchführung von privaten Möbeltransporten über erhebliche Entfernungen und unter Nutzung des vom Arbeitgeber gestellten Treibstoffs; Bestand einer als Verdachtskündigung ausgesprochenen Tatkündigung

 
• Judicialis

  BGB § 626 Abs. 1

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Kündigung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Möbeltransport mit Firmen-Lkw - fristlose Kündigung!

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 06.12.2001 - 2 AZR 496/00

  Anwendung beamtenrechtlicher Grundsätze und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07

  Eine als Verdachtskündigung ausgesprochene Kündigung kann auch als Tatkündigung Bestand haben (im Anschluss an BAG, Urteil vom 6.12.2001 - 2 AZR 496/00 - NZA 2002, 847).

  Dabei ist in der Rechtsprechung anerkannt, dass eine als Verdachtskündigung ausgesprochene Kündigung auch als Tatkündigung Bestand haben kann (siehe BAG, Urteil vom 06.12.2001 - 2 AZR 496/00 - AP Nr. 36 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlungen).

• BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96

  Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher …

  Auszug aus LAG Köln, 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07

  Eine Abmahnung ist in einem solchen Fall entbehrlich (siehe BAG, Urteil vom 04.06.1997 - 2 AZR 526/96 - NZA 1997, S. 1281).
• BAG, 05.04.2001 - 2 AZR 217/00

  Verdachtskündigung; Suspendierung

  Auszug aus LAG Köln, 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07

  § 626 Abs. 1 BGB lässt eine Verdachtskündigung dann zu, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, dass für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (siehe BAG, Urteil vom 06.11.2003 - 2 AZR 631/02 - AP Nr. 39 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlungen; BAG, Urteil vom 05.04.2001 - 2 AZR 217/00 - NZA 2001, S. 837).
• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01

  Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Köln, 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07

  Insbesondere hatte sie die erforderliche Anhörung des Klägers (zur Anhörungspflicht siehe BAG, Urteil vom 26.09.2002 - 2 AZR 424/01 - AP Nr. 37 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlungen) durchgeführt.
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 631/02

  Verdachtskündigung - Berücksichtigung nach Ausspruch der Kündigung bekannt …

  Auszug aus LAG Köln, 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07

  § 626 Abs. 1 BGB lässt eine Verdachtskündigung dann zu, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, dass für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (siehe BAG, Urteil vom 06.11.2003 - 2 AZR 631/02 - AP Nr. 39 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlungen; BAG…, Urteil vom 05.04.2001 - 2 AZR 217/00 - NZA 2001, S. 837).

• ArbG Aachen, 25.10.2022 - 6 Ca 1410/22

  Außerordentliche Kündigung eines Sachbearbeiters des städtischen Fuhrpark- und …

  Vielmehr kann sich der Arbeitgeber im Prozess auch darauf berufen, die Voraussetzungen einer Tatkündigung lägen vor (…vgl. BAG, Urt. v. 06.12.2001 - 2 AZR 496/00 - juris; LAG Köln, Urt. v. 10.03.2008 - 14 Sa 1356/07 - juris).